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ダーデンレストランはオバマケアを節約するために時間を削減しました

ダーデンレストランはオバマケアを節約するために時間を削減しました


オバマケアは、レストランのオーナーに人件費の上昇をじっくりと見つめることを余儀なくさせています

レッドロブスターのサーバー、アンジェラT.

レッドロブスター、オリーブガーデン、ロングホーンステーキハウス、キャピタルグリルなどのブランドを含む複合施設であるダーデンレストランは、2,000を超えるレストランで年間4億食以上を提供しています。さらに重要なことに、彼らは18万人以上を雇用しており、その多くは、患者保護および手頃な価格のケア法(オバマケアとしても知られています)に対応して時間を短縮する予定です。

これらの新しい方針の下では、特定の規模の企業は、フルタイムの労働者に医療を提供するか、政府からの罰金に直面する必要があります。ホスピタリティなどの低賃金産業は通常、仕事で健康上のメリットを提供しないため、この追加の人件費は重要ではありません。

それに対処するために、ダーデンは従業員を週30時間未満に短縮することでパートタイムのステータスに移行している、とwlwt.comは報告しています。現在、ダーデンの労働者の75%はパートタイムですが、変更は全国の4つのテスト市場でのみ実施されていると彼らは言います。

確かに、コスト上昇の解決策として時間を短縮することを検討しているレストラングループ、または一般的な企業はダーデンだけではありません。オバマケア法が発効したときに、他にどのような意図しない結果が生じるかはまだ分からない。


地元のウェンディーズは、オバマケアの費用のために従業員の時間を削減します

同社は、すべての非管理職の勤務時間を週28時間に短縮すると発表しました。地元フランチャイズのオペレーション担当バイスプレジデントであるゲイリー・バーデット氏は、新しい手頃な医療法により、雇用主は週に32〜38時間働く従業員に健康保険を提供することが義務付けられているため、削減が行われると述べています。現在の法律では、彼らはフルタイムとは見なされておらず、中小企業の経営者として、彼は業務を継続し、すべての人の健康保険に支払う余裕がないということです。

メトロには11軒のウェンディーズレストランがあります。 「それは私と私が一緒に働くほとんどすべての人に大きな影響を与えます」と、理由を理解し、他のファーストフードレストランの他のパートタイマーが同じ問題に直面していると言うGrowbeckは言います。 「時間があるので、なんらかの昇進ができるといいなと思っていますが、時間が短縮されているので、みんながそれを狙っています。」

Burdetteは、この決定は約100人の従業員に影響を与えると述べています。それは大変なことで、なぜ人々が動揺しているのかを彼は理解していますが、時間の短縮はすべての非管理者にとって2週間で効果的です。管理職の従業員は、正式にフルタイムであるため、引き続きメリットがあります。

自由主義者は、オバマケアの費用は「ごくわずか」であると主張しています。

ウェンディのフランチャイズは、健康保険の支払いを回避するために労働者をパートタイムのステータスに移行することにより、保険の費用を数百人の従業員にシフトします。

[. ]

しかし、事例証拠は、この戦略がオマハウェンディの作戦に裏目に出る可能性があることを示唆しています。この秋、デニーズはフランチャイジーの同様の策略からすぐに距離を置きましたが、ダーデンレストランは労働者をパートタイムに削減すると脅した後、利益が37%急減しました。

オバマケアに対する山積みの非難は、ファーストフード業界の間で人気のある戦術かもしれませんが、それは誤解を招くものです。アーバンインスティテュートによると、オバマケアはビジネスコストにほとんど影響を与えず、大企業は実質的に影響を受けず、実際には中小企業のコストを削減します。

企業が従業員の健康保険の補償に月額150ドルを支払い、それらのコストが大幅に上昇し、場合によっては2倍になる場合、ビジネスコストへの影響はどのように「無視できる」のでしょうか。そして、オバマケアが実際にコストを削減するという宣伝をまだ信じている人はいますか?そうしないという証拠は圧倒的です。

注:ダーデンレストランの利益の減少は、健康保険の支払いを回避するために労働者の時間を削減するという彼らの計画とはほとんど関係がありませんでした。国民がダーデンを罰しているという提案は、事実によって信じられています。ダーデンの利益は2010年以来落ち込んでおり、労働時間を削減する計画が会社に重大な損害を与えたという証拠はありません。確かに、利益が37%減少したほどではありません。

一方、リベラル派は、あらゆる規模の企業に対するオバマケアの影響について否定し続けています。一部の企業は倒産し、一部は非常に不採算になり、従業員を大幅に削減する必要があります。また、ウェンディーズのように、浮かんでいるために従業員の時間を削減しなければならない企業もあります。これはアメリカの企業が直面している現実であり、それが起こっている、または起こることを否定することによってそれをシュガーコートしようとすることは、私たちが「現実に基づくコミュニティ」に期待するかもしれないことについてです。

オマハを拠点とするウェンディのフランチャイジーは、従業員に健康保険を支払うことを避けるために、すべての非管理職の労働時間をパートタイムに削減しています。

理由として、オバマケアの費用が挙げられました。

同社は、すべての非管理職の勤務時間を週28時間に短縮すると発表しました。地元フランチャイズのオペレーション担当バイスプレジデントであるゲイリー・バーデット氏は、新しい手頃な医療法により、雇用主は週に32〜38時間働く従業員に健康保険を提供することが義務付けられているため、削減が行われると述べています。現在の法律では、彼らはフルタイムとは見なされておらず、中小企業の経営者として、彼は事業を継続し、すべての人の健康保険に支払う余裕がないということです。

メトロには11軒のウェンディーズレストランがあります。 「それは私と私が一緒に働くほとんどすべての人に大きな影響を与えます」と、理由を理解し、他のファーストフードレストランの他のパートタイマーが同じ問題に直面していると言うGrowbeckは言います。 「時間があるので、なんらかの昇進ができるといいなと思っていますが、時間が短縮されているので、みんながそれを狙っています。」

Burdetteは、この決定は約100人の従業員に影響を与えると述べています。それは大変なことで、なぜ人々が動揺しているのかを彼は理解していますが、時間の短縮はすべての非管理者にとって2週間で効果的です。管理職の従業員は、正式にフルタイムであるため、引き続きメリットがあります。

自由主義者は、オバマケアの費用は「ごくわずか」であると主張しています。

ウェンディのフランチャイズは、健康保険の支払いを回避するために労働者をパートタイムのステータスに移行することにより、保険の費用を数百人の従業員にシフトします。

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しかし、事例証拠は、この戦略がオマハウェンディの作戦に裏目に出る可能性があることを示唆しています。この秋、デニーズはフランチャイジーの同様の策略からすぐに距離を置きましたが、ダーデンレストランは労働者をパートタイムに削減すると脅した後、利益が37%急減しました。

オバマケアに対する山積みの非難は、ファーストフード業界の間で人気のある戦術かもしれませんが、それは誤解を招くものです。アーバンインスティテュートによると、オバマケアはビジネスコストにほとんど影響を与えず、大企業は実質的に影響を受けず、実際には中小企業のコストを削減します。

企業が従業員の健康保険の補償に月額150ドルを支払い、それらのコストが大幅に上昇し、場合によっては2倍になる場合、ビジネスコストへの影響はどのように「無視できる」のでしょうか。そして、オバマケアが実際にコストを削減するという宣伝をまだ信じている人はいますか?そうしないという証拠は圧倒的です。

注:ダーデンレストランの利益の減少は、健康保険の支払いを回避するために労働者の時間を削減するという彼らの計画とはほとんど関係がありませんでした。国民がダーデンを罰しているという提案は、事実によって信じられています。ダーデンの利益は2010年以来落ち込んでおり、労働時間を削減する計画が会社に重大な損害を与えたという証拠はありません。確かに、利益が37%減少したほどではありません。

一方、リベラル派は、あらゆる規模の企業に対するオバマケアの影響について否定し続けています。一部の企業は倒産し、一部は非常に不採算になり、従業員を大幅に削減する必要があります。また、ウェンディーズのように、浮かんでいるために従業員の時間を削減しなければならない企業もあります。これはアメリカの企業が直面している現実であり、それが起こっている、または起こることを否定することによってそれをシュガーコートしようとすることは、私たちが「現実に基づくコミュニティ」に期待するかもしれないことについてです。


クローガーは従業員の時間を削減することでオバマケアに立ち向かう

6月に最高裁判所がオバマケア法を支持したとき、多くの企業は困難な決定に直面することを余儀なくされました。一部の中小企業は、経費を節約するために、特定のメリットを排除するか、フルタイムの従業員を減らし、パートタイムの従業員を追加する必要があると判断しました。場合によっては、中小企業の経営者は、従業員をまったく拡大できないと判断しました。

しかし、大企業もプレッシャーを感じています。先月、オリーブガーデンやレッドロブスターのレストランを経営する世界最大のカジュアルダイニングチェーンであるダーデンレストランは、オバマケアのコストを回避するために従業員の時間を制限することをテストすると発表しました。彼らは、この時間の短縮は、「医療制度改革が私たちのビジネスに与えるコストの影響に対処するために私たちが評価している多くのことの1つにすぎない」と述べました。今、クローガーの食料品店は彼らが同じことをするであろうと発表しました。

Krogerは、35万人近くの従業員を擁する大規模な食料品店チェーンであり、昨年の売上高は900億ドルでした。先週、従業員は2013年から、従業員にいくつかの変更があることを知りました。これらのスケジュールの変更は、オバマケアによるコストの増加を考慮して行われます。まだフルタイムと見なされていない従業員は、時間制限がありますが、現在は、店舗で必要なだけ働くことができます。多くの従業員にとって、これは彼らが完全に2番目の仕事または別の仕事を見つける必要があることを意味します。メモを漏らしたクローガーの従業員は、次のように述べています。「クローガーとダーデンの勤勉な従業員は、オバマケアの数千人の犠牲者の中にいます。そして、これらの時間給労働者は、邪悪な「1%」のメンバーになるにはほど遠いです、そしてこれはほんの始まりに過ぎません。 11月にそれに応じて投票してください。オバマケアを廃止する。」

オバマケアが雇用主の自由を減らしているため、彼らは難しい決断をしなければならないでしょう。従業員の時間を削減するか、従業員の数を完全に削減するかの決定により、企業はこの新しい経済で生き残るために必要なことを行っています。これは政治の問題ではありません。オバマケア法が覆されない限り、それは現実であり、新しい現実です。


レストランチェーンは、「オバマケア」を批判することはその収益を損なう可能性があると言います

大手レストランチェーンは火曜日、オバマ大統領の医療法に関する苦情はビジネスに悪影響を及ぼしていると述べた。

オリーブガーデンとレッドロブスターを所有するダーデンレストランツは、法律の雇用主の義務の下で健康保険を提供する必要がないように、労働者の時間を削減する計画を以前に発表していました。

ダーデンは、アフォーダブルケア法に対応して労働者の時間をロールバックすることを検討しているいくつかの大企業の1つです。しかし同社は火曜日、その立場を取り巻く否定的な宣伝はビジネスに悪いかもしれないと述べた。

同社は火曜日に2013年度の業績予想を引き下げ、予測の弱さはヘルスケアスタンスへの反発への懸念に一部起因していると述べた。

「今年の見通しは、測定は難しいものの、フルサービスセグメント内のダーデンに焦点を当てた最近のネガティブなメディア報道の潜在的な影響と、ヘルスケア改革にどのように対応できるかを反映しています」とダーデンのCEO、クラレンスオーティスは 声明.

同社は、新しい医療要件を機能させる方法を理解すると述べた。

ダーデンのブランドは製品とマーケティングの改善に取り組んでいると述べた後、オーティスは「従業員とゲストのために機能する方法でヘルスケア改革に対応することにも取り組んでいます」と付け加えました。

パートタイム労働者が多数いるいくつかのレストランチェーンやその他の企業は、追加の医療費を相殺するために、時間をロールバックするか、価格を上げることを計画していると述べています。

最近の報告によると、そのような会社の1つであるPapa John's Pizzaは、健康法についてのコメントを受けて、ブランドの好感度に打撃を与えました。 消費者調査.

調査会社のYouGovは、パパ・ジョンズとアップルビーズの顧客の印象が選挙日の数週間後に低下したことを発見しました。両社は、医療制度改革のために労働時間の削減またはコストの引き上げの計画を示しました。

ただし、その分析では、過去1か月以内にカジュアルなレストランで食事をした大人のみがキャプチャされました。パパジョンのスポークスマンはハフィントンポストに会社が立っていると言った 高いまま より幅広いサンプルを使用したYouGov調査で。


ダーデンの失敗、「オバマケア」フラップデントオリーブガーデンの所有者の利益

ダーデンレストランツ社の第2四半期は、オリーブガーデンとレッドロブスターの所有者が純利益が37%急落するのを見て、食欲をそそるにはほど遠いものでした。

フロリダ州オーランドのレストラン会社は、酸っぱい数字が来るのを見ました。 12月の初めに、新しい国内医療法への対応に対する否定的な反撃、効果のないプロモーション、スーパーストームサンディなど、四半期の期待を下げる決定をしたことを理由に、さまざまな要因を挙げました。

予言が成立した:木曜日に、ダーデンの幹部は、少なくとも1年開いている米国のレストランでの既存店売上高が11月25日に終了した期間の3つの主要チェーンの失望した2.7%を下回ったと言いました。

さわやかな店や国の特産品で期待外れの売り上げに対抗するために何ヶ月も苦労してきたオリーブガーデンでは、売り上げは3.2%減少しました。

アナリストとの電話会議で、ダーデンの最高経営責任者であるクラレンス・オーティスは、次のように述べています。

レッドロブスターは2.7%のダイビングに苦しんだ。 LongHorn Steakhouseは0.8%スライドしました。

ダーデンの強みは、キャピタルグリルやバハマブリーズなどの飲食店を含む小規模な専門レストラングループから引き続きもたらされ、売上高は0.7%増加しました。

全体として、ダーデンは、前年の5370万ドル(1株あたり40セント)から3360万ドル(1株あたり26セント)の利益を報告しました。収益は18億ドルから7%増加して20億ドル近くになりました。

木曜日のダーデンの株価は1.8%も下落し、1株あたり45.96ドルでした。株価は1年前よりも強いものの、11月下旬以降急落している。

現在、同社のシステムには2,075のレストランがあり、昨年から7%増加しています。

ダーデンのアンドリュー・H・マドセン社長は会議の電話で、消費者がカテゴリーから撤退し、競合他社が市場シェアを争うため、着席式のカジュアルダイニングセクター全体が2013年に再び緩やかな成長を遂げる可能性が高いと述べた。

マドセン氏によると、予算に敏感な家族や若い顧客は、ファストフードやファストカジュアルのオプションと比較して、カジュアルレストランの価格が通常高いことに気が進まないという。ダーデンとその競合他社は、プロモーション価格のインセンティブとクーポン取引を提供することで反応しました。

マドセン氏によると、レストランは顧客の要求、特に若い顧客の要求に適応しようとしており、よりプレミアムなメニューオプションとより便利で柔軟なダイニング環境を求めています。

しかし、ダーデンは他の運用上の課題にも直面しています。

今月、同社は、いわゆるオバマケア国家医療のオーバーホールにどのように適応するかについての憶測に公に取り組み、45,000人のフルタイム従業員の時間を削減しないことを約束しました。

この発表は、レストランの巨人が物議を醸しているパイロットプログラムを実施した後、オバマ大統領の改革が2014年に実施された後、医療費を削減できるかどうかを確認するためにパートタイム労働者をさらに雇用した後に行われました。

ダーデンは、185,000人の労働力の4分の3を占めるパートタイム労働者に健康保険へのアクセスを提供する必要はありません。

しかし、オーティス氏は木曜日、同社の行動は「医療制度改革に反対する立場」として「誤解された」と述べた。

「ヘルスケア改革は今後数か月にわたって多くの議論のトピックであり続けるので、それは今年の残りのパフォーマンスについての私たちの注意に貢献します」と彼は言いました。


チキンフライを調理する方法は?

ステップ1.石の両側からマンゴーの2つの太い「頬」をスライスします。各ピースの肉全体に十字形のパターンを切り、小さな立方体に分割し、次に皮膚を上に押し上げて立方体をスライスします。取っておきます。

チキン炒めレモンとマンゴーの簡単レシピ。

ステップ2.鍋または大きなフライパンで油を熱くなるまで加熱します。にんにく、生姜、鶏肉を加えて炒めます。 3分間。サヤエンドウ、セロリ、ピーマンを加え、3〜4分炒めます。青玉ねぎ、マンゴー、調味料を加え、さらに2分炒めます。

チキンフライの調理レシピ

ステップ3.小さなボウルに、レモンジュース、白ワインまたはリンゴジュース、バルサミコ酢、蜂蜜を混ぜます。中華鍋に加え、さらに2分間調理を続けます。コリアンダーを加えると、チキンフライが出てきます。

チキンレシピ


オリーブガーデン、レッドロブスターは健康保険の支払いを避けるために従業員の労働時間を縮小します

オリーブガーデン、レッドロブスター、ロングホーンステーキハウスなどの人気のカジュアルダイニング施設の親会社であるダーデンレストランツは、全国4つの市場の「厳選された数」のレストランの従業員にフルタイムの勤務スケジュールを提供しなくなりました。

詳細は乏しいものの、同社は、「ヘルスケア改革が当社の事業に与えるコストの影響に対処するのを支援する」ことを目的とした「テスト」を拡大する当面の計画はないと述べた。

アフォーダブルケア法のほとんどの主要な規定が施行される2014年1月から、従業員が50人を超える企業は、週30時間以上働く従業員に健康保険を提供する必要があります。法律に違反した企業は、カバーされていない従業員1人あたり3,000ドルの罰金が科せられます。

「これらの雇用主の多く、特にレストランは、週に30時間以上スケジュールされないようにするつもりだと思います」と人事コンサルティング会社マーサーのマシュースヌークは語った。 オーランドセンチネル.

ダーデン氏は声明のなかで、パイロットプログラムが実施されたレストランの従業員は週28時間に制限されると述べた。

無党派のUrbanInstituteによる最近の調査によると、従業員が1,000人を超える企業では、医療費が追加されるため、全体的な支出が4.3%増加するだけです。現在、ダーデンの180,000人の従業員の約75%はすでにパートタイムでのみ働いており、福利厚生の対象にはなりません。

皮肉なことに、「世界最大のフルサービスレストラン会社」と自称するダーデンは、昨年、ウェイトスタッフが他のすべての従業員とヒントを共有することを要求する「ヒント共有」プログラムを開始したときに話題になりました。による AP通信、「これにより、ダーデンは、連邦の最低賃金である1時間あたり7.25ドルではなく、はるかに低い「チップクレジット賃金」である2.13ドルをより多くの労働者に支払うことができます。」


オバマケア税の側面を持つデニーズのパンケーキ?まだ

グランドスラムの朝食のファンは、恐れることはありません。デニーズのフランチャイズオーナーは、食事に5%の「オバマケア」追加料金を追加すると記者団に語ったが、その声明をさかのぼった。

フロリダに約40のデニーズと複数のデイリークイーンの場所を所有し、ハリケーングリル&ウィングスと呼ばれるフランチャイズを所有しているジョンメッツは、ハフィントンポストに5%を追加する予定であると語ったとき、ニュースと波立たせられたダイナーフードファンの羽を作りました一部の正社員をパートタイムに削減することに加えて、来年の初めに追加料金が発生します。彼の推論は、2014年に完全に施行される手頃な価格のケア法の費用を相殺するための措置が必要であるということでした。

しかし現在、メッツの代表はこれらの声明をさかのぼり、メッツは従業員の労働時間を削減するが、5%の追加料金は単なる憶測であり、彼の実際の意図ではなかったとABCニュースに語った。

「HurricaneGrill&Wingsは、2013年の第1四半期から、すべての企業所有および運営のレストランで28時間[最大時間]ルールを実装します。さまざまなオンライン販売店で言及されている5%の追加料金は純粋な推測であり、法律がフルタイム換算を含むように書き直された」と述べた。 「現時点では、追加料金は実施または検討されません。」

ABCニュースはメッツへのインタビューの要請を拒否されました。

アフォーダブルケア法は、健康保険を提供していないが、50人以上のフルタイム従業員がいる雇用主は、30人以上のフルタイム従業員に対してペナルティを課されると述べています。

この規定を回避する方法として、労働者の労働時間を削減することを約束しているのはメッツだけではありません。彼は、パパジョンズ、アップルメトロ、ジミージョンズ、ダーデンレストランなどの雇用主に加わり、これらはすべて、特定の従業員の労働時間数を削減する計画をすでに発表しています。

しかし、ACAがレストラン業界にどのような影響を与えるか(利益の減少、価格の上昇、従業員の賃金の低下など)は、まだ完全には決定されていません。

フロリダ大学の健康転帰政策学部のブルース・フォーゲル准教授は、次のように述べています。 「それは競争の激しい市場であり、彼は比較的大きな市場ではかなり小さなプレーヤーです。彼はおそらくかなり早く後戻りするでしょう。」


ダーデンレストランは、オバマケアの下で健康保険に加入する必要がないようにレストランの労働者の時間を削減することを提案したことで熱狂した後、木曜日に心変わりを発表しました。

レストランチェーンはまた、フルタイムの従業員(時間給労働者であろうと幹部であろうと)に同じ健康保険へのアクセスを提供すると述べました。

「ダーデンの現在のフルタイム従業員は、時給または給与を問わず、ヘルスケア改革の結果としてフルタイムのステータスが変更されることはありません」と、2014年までの方針を説明する声明で述べています。時間給、サラリーマン、エグゼクティブの従業員を含むタイム従業員は、同じ保険プランの補償範囲にアクセスできます。」

同社は、レストラン業界で一般的な慣行であるパー​​トタイマーの採用を除外しなかったが、現在の従業員の時間を削減していないと述べた。 185,000人の従業員に約45,000人の正社員がいます。

ダーデンの会長兼最高経営責任者であるクラレンス・オーティスは、次のように述べています。フルタイムの従業員への安心のコミットメント。」

オリーブガーデン、レッドロブスター、キャピタルグリルなどの有名なチェーンを通じて80億ドル以上の売り上げを上げているダーデンは、今週初めに、労働者の健康保険に関するコメントの評判が悪かったために収益が減少したと考えています。レストランチェーンは、より多くのパートタイマーの使用をテストしているので、オバマケアの下でそれほど多くの労働者をカバーする必要はないと言っていました。

同社によれば、全国に2,000店舗を展開する、世界最大のフルサービスレストラン会社です。そのブランドには、LongHorn Steakhouse、Bahama Breeze、Seasons 52、Eddie V’s、YardHouseも含まれます。

今週初めに同社の収益予測を引き下げた後、オーティスは次のように述べています。ヘルスケア改革に対応します。」


オバマケアレイオフ:ジョージア州の実業家は、オバマが勝ったために労働者を解雇したと主張している

ワシントン州-ジョージア州の中小企業経営者であると主張する男性は、バラク・オバマ大統領の再選により、一部の従業員を解雇し、他の従業員の時間を削減したと述べた。

その男は、姓を明かさずに自分をストゥと識別し、小さな航空サービス会社を所有していると述べた。彼はC-SPANのワシントンジャーナルに、アフォーダブルケア法を遵守しなければならない場合、事業を運営するための「単に余裕がない」と語った。

「昨日、私はすべてのパートタイム従業員に電話をかけ、オバマが勝ったので、オバマケアの義務に該当しないように、週に30時間から25時間に時間を短縮していると言いました」とジョージア州ウィリアムソン出身のStuは言いました。 C-SPANに語った。

手ごろな価格の医療法の下では、50人以上の労働者を抱える企業は、フルタイムの従業員または週に30時間以上働く人々に医療保険を提供することが義務付けられています。 RedLobsterとTheOliveGardenの親会社であるDardenRestaurantsは、10月に、少数の市場でパートタイムの従業員数を増やす計画をテストすると発表しました。

「50人の上限を下回るには、2人のフルタイマーを解雇しなければなりませんでした」とStuはC-SPANに語った。 「私は解雇しなければならなかった人々がオバマに投票することを確実にしようとしました。」

あなたの上司はオバマ大統領の再選の結果として労働者を解雇しましたか? [email protected]に電子メールを送り、それについて教えてください。

政党に基づいて労働者を解雇すると、雇用主はお湯に浸かることがあります。コーネル大学労使関係学部の労働法および雇用法の教授であるリサ・リーバーウィッツ氏は、「従業員は、存在するさまざまな法律の下である程度の保護を受ける可能性がある」と述べた。

連邦法は、「他の人の投票権または彼が選択した投票権を妨害する目的で」誰かを「脅迫、脅迫、強要」した者には罰金と懲役を科します。

選挙に至るまでの数週間で、いくつかの雇用主は労働者にロムニーに投票するように促す通知、またはオバマが勝った場合の潜在的な問題の警告を送った。裁判所は、そのような手紙が「脅迫」を構成するかどうかを判断する必要があります。最高裁判所は、シチズンズ・ユナイテッドの判決において、政治情報を労働者に配布する雇用主の権利を明確に保護しました。

投票に対する報復は、脅迫とはみなされない場合があります。しかし、投票に基づいて労働者を解雇したり時間を短縮したりする雇用主は、投票の好みに基づいて従業員に報復することを特に禁止する、いくつかの州および地方の法律からの追加の法的脅威に直面する可能性があります。

「従業員が持つ最善の保護は団体交渉協定である」とリーバーウィッツ氏は述べ、雇用主は従業員を解雇する「正当な理由」を持たなければならない。団体交渉協定を破ることは、連邦法および州法とは無関係に法的結果をもたらすでしょう。 「このような状況から生まれる従業員への教訓は、従業員が団結することがいかに重要であるかということです。」

オバマ氏の再選のために労働者を解雇したと主張している事業主はストゥだけではない。自分をCEOと名乗る「デビッド」は、木曜日にラスベガスのラジオ局に電話し、オバマ氏の勝利のために22人の労働者を解雇したと述べた。

もちろん、匿名の発信者の怒りからトレンドを推定するべきではありません。 10月に行われた中小企業経営者の調査では、医療法に対応して抜本的な措置を講じる人はほとんどいないことがわかりました。代わりに、多くの人が、単に医療給付を削減すると述べました。

オバマ政権は、ヘルスケア改革は「仕事のキラー」であるという共和党の主張に反対し、オバマケアが実際に中小企業の所有者の保険料を節約することを発見したアーバンインスティテュートの調査を引用している。

ロムニーへの投票について労働者に悪名高い警告を発したウェストゲートリゾーツのCEOであるデビッドシーゲルは、今週、実際に彼の従業員に昇給を配った。

修正: この投稿の以前のバージョンでは、ダーデンレストランが従業員をフルタイムからパートタイムのステータスにダウングレードすることを計画していると誤解していました。チェーンは、パートタイムの従業員の数を増やすであろういくつかの市場で計画をテストしています。